Folk i Totalkredit er gode til at hjælpe – det er fedt at mærke, når man kommer ind som ny…
”Fra studerende til graduate i Totalkredit..”
Amanda Nilsson er begyndt som graduate i Digitale Partnerløsninger i Totalkredit 2. august, og allerede fra dag 1 har hun fået ansvar for egne opgaver og en faciliterende rolle - særligt inden for de nye boligprocesser ud mod pengeinstitutterne i Totalkredit-samarbejdet.
Amanda har under sit studieforløb på CBS, hvor hun læste Organizational Innovation & Entreprenurship, været studentermedhjælper i VP Securities og den vej igennem fundet ud af, at hun gerne vil beskæftige sig med digital forretningsudvikling. Så da hun så opslaget som graduate i Digitale Partnerløsninger i Totalkredit, hvor hun også fornemmede en særlig ”familie-følelese”, greb hun chancen og fik den.
Hun er sidenhen blevet bekræftet i det, som hun fornemmede ud fra stillingsopslaget; Totalkredit er på mange punkter en lille familie, hvor der bliver udvist tillid til medarbejderne. Kollegerne er gode til at hjælpe hinanden, og hun har især mærket som ny, at der bliver rakt ud til hende med hjælpende hænder:
”Folk i Totalkredit er gode til at hjælpe – det er fedt at mærke, når man kommer ind som ny…”
Amanda glæder sig til det kommende graduateforløb, hvor hun kommer til at lære endnu mere om forretningen og får ny viden, som hun kan bringe i spil i Totalkredit. Og så ser hun frem til at komme tættere på datacentralerne og pengeinstitutterne – og lære deres processer og hverdag at kende, så hun kan være med til at udvikle løsninger, der kommer til at gøre en forskel for hele Totalkredit-samarbejdet.
Kirsten Høybye var været en fast del af Totalkredit, inden det blev til Totalkredit – i 38 år faktisk. Dengang, da hun som 22-årig trådte ind ad døren, hed det Provinsbankernes Reallånefond. Der var hun ansat i bogholderiet med fokus på at afvikle forretningen.
Christian Pommer er Afdelingsdirektør i Fælles Vurdering i Totalkredit, hvor han har ansvaret for Sjælland og Fyn og 22 medarbejdere. Vurderingskasketten har han båret i 10 år, og han er blevet leder, fordi han sætter en ære i at give sine egne erfaringer videre til sit hold af medarbejdere – et hold med forskellige kompetencer og personligheder.